Een goed bedrijf kan rekenen op goed personeel en is heel vaak de basis van succes. Maar goed personeel vinden is als bedrijf niet altijd zo gemakkelijk. In bepaalde sectoren is het nu eenmaal niet zo gemakkelijk om personeel te vinden, dat bovendien ook nog eens geschikt is voor de job. Maar gelukkig kan die zoektocht vereenvoudigt worden door samen te werken met een goed wervingsbureau. Een bureau dat weet naar welke mensen je op zoek bent en ze ook voor je vindt. Zoals Ceres bijvoorbeeld!
Juist personeel voor de agri sector
Een bedrijf gevestigd in de agri sector, daar kunnen zich wel wat moeilijkheden voordoen om goed personeel te vinden. Niet iedereen staat er voor te springen om een job uit te oefenen die met landbouw te maken heeft. Gelukkig is Ceres die aan agri recruitment doet, dan de juiste oplossing. Zij gaan als wervingsbureau voor jou op zoek naar mensen die passen binnen jouw bedrijf. Om de juiste mensen op jouw werkvloer te krijgen, gaat er een heel proces aan vooraf maar Ceres helpt je hier stap voor stap bij.
Werkingswijze wervingsbureau
Ceres hanteert een bepaalde werkwijze als wervingsbureau. Eerst gaan zij een analyse maken van jouw bedrijf en de vacature die openstaat. Ze gaan jouw bedrijf positief positioneren in de markt, zodat er genoeg sollicitaties binnenlopen. Het functieprofiel wordt opgesteld en er wordt reclame gemaakt voor de job. Moderne search technieken zorgen ervoor dat uiteindelijk een selectie van kandidaten uit de bus komt. De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek en de beste daarvan worden voorgesteld aan jouw bedrijf. Alles wordt begeleidt, zelfs wanneer de kandidaat is gestart bij jullie, blijft het contact behouden.
Young professionals tot directie
Als bedrijf kan je bij Ceres terecht voor het vinden van elk type personeel. Of het nu gaat om jonge talenten, managers, specialisten of directie, Ceres vindt ze voor jou. Op die manier krijgen jonge talenten die misschien nog geen ervaring hebben in de bedrijfswereld ook de kans om aan een job te raken. Ook mensen die al wat ouder zijn met heel wat ervaring, maar door hun leeftijd geen job vinden, krijgen hierdoor opnieuw kansen. Een win win situatie dus zowel voor jou als voor het toekomstige nieuwe personeelslid!