De werkomgeving is een omgeving waar miljoenen mensen zich dagelijks in bevinden. Je werk is dé plaats waar verschillende soorten mensen zich vermengen en zich collega’s kunnen noemen. Collega’s werken vaak voor dezelfde werkgever, maar zij kunnen allemaal alsnog andere taken moeten uitvoeren. Daarom zijn werknemers vaak heel erg verschillend. De ene heeft bijvoorbeeld een MBO opleiding voor administratie gedaan, terwijl de andere een universitaire opleiding in informatica gevolgd heeft. Deze mensen zijn qua interesses dus waarschijnlijk niet gelijk, maar alsnog is het mogelijk dat zij het hartstikke goed kunnen vinden. Echter, het tegendeel kan ook waar zijn. Misschien kom je op je werk wel in contact met mensen waar je wat lastiger mee kan omgaan. Dit kan natuurlijk veel verschillende redenen hebben. Het kan niet klikken, maar het kan ook zo zijn dat je misschien niet helemaal begrijpt waarom iemand zich zo ‘anders’ gedraagt. Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat iemand hoogbegaafd is en dat je daarom niet goed met hem of haar kan omgaan.
Hoogbegaafdheid op werk
Hoogbegaafdheid op werk is iets dat heel vaak voorkomt. Er zijn namelijk meer mensen hoogbegaafd dan je denkt. Hoogbegaafdheid heeft niet alleen iets te maken met een uitermate hoge intelligentie, maar ook met enkele andere zaken. Vaak herkennen mensen hoogbegaafdheid in zichzelf als zij anders, sneller en intenser zijn. Hoogbegaafde mensen hebben dingen vaak heel snel onder de knie, en ook beleven zij veel gebeurtenissen heel intens. Hoogbegaafdheid hoeft dan weer niet te betekenen dat je automatisch alleen maar tienen haalde op school, want vaak worden hoogbegaafden veel te weinig uitgedaagd op school, waardoor zij weinig inzet vertonen en dus lagere cijfers halen. Omdat hoogbegaafden dus vaak anders, intens en sneller zijn, is het voor buitenstaanders zoals collega’s soms lastig om ze bij te houden. Dit betekent dat het soms lastig kan zijn om elkaar te kunnen begrijpen op de werkvloer. Er kunnen zo eenvoudig misverstanden ontstaan, die ook weer voorkomen kunnen worden.
Hoe ga je hiermee om?
Wanneer ben je hoogbegaafd en hoe ga je hiermee om? Wanneer je hoogbegaafd bent, is wanneer je anders, intens en sneller bent dan andere mensen, zoals je collega’s. Om hiermee goed om te kunnen gaan op de werkvloer, is inzet van twee kanten nodig. Als je hoogbegaafd bent, is het belangrijk om goed op te blijven letten of je collega je begrijpt. Check dus extra of iemand begreep wat je zei en check signalen waaruit kan blijken of iemand je niet begreep. Aan de andere kant ligt de bal ook bij de niet hoogbegaafde collega’s. Wanneer je niet begrijpt hoe iemand zich gedraagt of waarom hij of zij dit doet, vraag er dan gewoon naar. Ook als je niet begrijpt wat een hoogbegaafde bedoelt, dan moet je dit gewoon aangeven. Hij of zij zal dit gerust snappen en het nog eens proberen uit te leggen. Hierdoor worden misverstanden vermeden en ook worden negatieve gevoelens over elkaar hiermee vermeden. Zo blijft de sfeer op de werkvloer intact en kan iedereen weer fijn samenwerken en zich begrepen voelen.