De keuze voor nieuw personeel is erg belangrijk. Je zult waarschijnlijk specifieke eisen hebben waar een nieuwe medewerker aan moet voldoen, waardoor je dit niet zomaar zult uitbesteden aan een uitzendbureau. Toch zijn er ook gespecialiseerde bedrijven waar je terecht kunt voor de werving en de selectie van jouw toekomstige financieel personeel zoals een controller of debiteurenbeheerder. Meer informatie over personeel toekomstgericht werven en selecteren lees je in onderstaand artikel. Verschillende manieren om personeel te vinden Uiteraard zijn er meerdere mogelijkheden om aan nieuw personeel te komen. De eerste optie is om zelf op zoek te gaan. Je kunt hier bijvoorbeeld sociale media bij gebruiken en bijvoorbeeld op je bedrijfspagina een pagina aanmaken met een overzicht van de openstaande vacatures. Verder kun je onder andere LinkedIn en Facebook gebruik om een relatie op de bouwen met potentiële werknemers. Een goede tip hierbij is om een open sollicitatie op te zetten, om hierdoor gemotiveerde kandidaten aan te trekken en de deur open te zetten voor talent. Heb je zelf geen tijd om de sollicitatieprocedure in handen te nemen, dan kun je ook terecht bij een uitzendbureau. Deze zijn helemaal thuis in de werving en selectie. Echter, als je op zoek bent naar specifiek financieel personeel, zal het wellicht moeilijk zijn om je eisen goed over te laten komen. Je kunt daarom beter terecht bij gespecialiseerde uitzendbureaus, waardoor je binnen de kortste keren beschikt over gekwalificeerd personeel. Laat zien wat voor bedrijf je hebt Natuurlijk moet je toekomstige personeel goed bij jou en je bedrijf passen. Daarom is het belangrijk dat je in de vacature al duidelijk maakt wat voor bedrijf je bent en wat de belangrijke normen en waarden zijn. Door te zorgen voor duidelijke kernwaarden zul je ervaren dat sneller gekwalificeerde vakmensen voor je bedrijf zullen kiezen, waar je ook in de toekomst goed mee vooruit kunt. Zorg voor aantrekkelijke voorwaarden Als je je bedrijf aantrekkelijker wilt maken voor toekomstige werknemers, is het ook van belang om goede arbeidsvoorwaarden te bieden. Door passende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden op te stellen, kun je het verschil maken voor een toekomstige financieel medewerker. Het salaris is namelijk bij lange na niet de enige factor waardoor kandidaten voor een bedrijf zullen kiezen. Persoonlijke ontwikkeling, ontspanning op de werkvloer of een prestatiebeloning zijn ook zeker van belang om werknemers op een positieve manier uit te dagen en te binden aan je bedrijf.

Aandachtspunten bij het werven van financieel personeel

De keuze voor nieuw personeel is erg belangrijk. Je zult waarschijnlijk specifieke eisen hebben waar een nieuwe medewerker aan moet voldoen, waardoor je dit niet zomaar zult uitbesteden aan een uitzendbureau. Toch zijn er ook gespecialiseerde bedrijven waar je terecht kunt voor de werving en de selectie van jouw toekomstige financieel personeel zoals een controller of debiteurenbeheerder. Meer informatie over personeel toekomstgericht werven en selecteren lees je in onderstaand artikel.

Verschillende manieren om personeel te vinden

Uiteraard zijn er meerdere mogelijkheden om aan nieuw personeel te komen. De eerste optie is om zelf op zoek te gaan. Je kunt hier bijvoorbeeld sociale media bij gebruiken en bijvoorbeeld op je bedrijfspagina een pagina aanmaken met een overzicht van de openstaande vacatures. Verder kun je onder andere LinkedIn en Facebook gebruik om een relatie op de bouwen met potentiële werknemers. Een goede tip hierbij is om een open sollicitatie op te zetten, om hierdoor gemotiveerde kandidaten aan te trekken en de deur open te zetten voor talent.

Heb je zelf geen tijd om de sollicitatieprocedure in handen te nemen, dan kun je ook terecht bij een uitzendbureau. Deze zijn helemaal thuis in de werving en selectie. Echter, als je op zoek bent naar specifiek financieel personeel, zal het wellicht moeilijk zijn om je eisen goed over te laten komen. Je kunt daarom beter terecht bij gespecialiseerde uitzendbureaus, waardoor je binnen de kortste keren beschikt over gekwalificeerd personeel.

Laat zien wat voor bedrijf je hebt

Natuurlijk moet je toekomstige personeel goed bij jou en je bedrijf passen. Daarom is het belangrijk dat je in de vacature al duidelijk maakt wat voor bedrijf je bent en wat de belangrijke normen en waarden zijn. Door te zorgen voor duidelijke kernwaarden zul je ervaren dat sneller gekwalificeerde vakmensen voor je bedrijf zullen kiezen, waar je ook in de toekomst goed mee vooruit kunt.

Zorg voor aantrekkelijke voorwaarden

Als je je bedrijf aantrekkelijker wilt maken voor toekomstige werknemers, is het ook van belang om goede arbeidsvoorwaarden te bieden. Door passende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden op te stellen, kun je het verschil maken voor een toekomstige financieel medewerker. Het salaris is namelijk bij lange na niet de enige factor waardoor kandidaten voor een bedrijf zullen kiezen. Persoonlijke ontwikkeling, ontspanning op de werkvloer of een prestatiebeloning zijn ook zeker van belang om werknemers op een positieve manier uit te dagen en te binden aan je bedrijf.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *